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Titel
Text copied to clipboard!Globaler Recruiting-Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Globalen Recruiting-Manager, der unsere internationalen Rekrutierungsstrategien leitet und optimiert. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung globaler Talentakquise-Initiativen, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen weltweit die besten Talente gewinnt. Sie arbeiten eng mit regionalen HR-Teams, Führungskräften und externen Partnern zusammen, um eine konsistente und effektive Rekrutierungserfahrung zu gewährleisten.
Als Globaler Recruiting-Manager analysieren Sie Markttrends, identifizieren neue Rekrutierungskanäle und entwickeln innovative Strategien zur Gewinnung von Fachkräften in verschiedenen Regionen. Sie stellen sicher, dass alle Rekrutierungsprozesse den lokalen arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen und gleichzeitig die globalen Unternehmensstandards eingehalten werden. Darüber hinaus sind Sie für die Auswahl, Schulung und Führung eines internationalen Teams von Recruitern verantwortlich.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Rolle ist die Nutzung von Daten und Analysen zur Bewertung der Effektivität von Rekrutierungskampagnen und zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse. Sie berichten regelmäßig an die Geschäftsleitung über Fortschritte, Herausforderungen und strategische Empfehlungen. Ihre Fähigkeit, kulturelle Unterschiede zu verstehen und zu berücksichtigen, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
Wir suchen eine dynamische, strategisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und einem tiefen Verständnis für globale Arbeitsmärkte. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und in einem internationalen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung globaler Rekrutierungsstrategien
- Führung und Koordination internationaler Recruiting-Teams
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Identifikation neuer Talentquellen
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Optimierung von Rekrutierungsprozessen und -technologien
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bedarfsanalyse
- Aufbau und Pflege eines globalen Talentpools
- Berichterstattung an die Geschäftsleitung über KPIs und Fortschritte
- Förderung von Diversität und Inklusion im Rekrutierungsprozess
- Verhandlung mit externen Dienstleistern und Agenturen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im internationalen Recruiting
- Erfahrung in der Führung interkultureller Teams
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Bestimmungen verschiedener Länder
- Erfahrung mit ATS-Systemen und HR-Analytics
- Strategisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interkulturelle Kompetenz und Reisebereitschaft
- Erfahrung im Umgang mit externen Recruiting-Partnern
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im internationalen Recruiting gesammelt?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden im Rekrutierungsprozess um?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie zur Talentakquise?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsstrategien?
- Wie stellen Sie die Einhaltung lokaler Gesetze sicher?
- Wie motivieren und führen Sie ein globales Team?
- Welche Herausforderungen haben Sie bei globalen Einstellungen erlebt?
- Wie fördern Sie Diversität in Ihren Rekrutierungsprozessen?
- Wie gehen Sie mit kurzfristigen Personalbedarfen um?
- Welche KPIs halten Sie für besonders wichtig im Recruiting?
